Microsoft bietet Abfindungen für rund 27 % der Belegschaft an
Microsoft hat rund 60.000 Beschäftigten – knapp 27 % der weltweiten Belegschaft – freiwillige Abfindungsangebote vorgelegt, um den Konzernumbau rund um KI zu beschleunigen.
Am 26. Okt. 2026 kündigte Amy Coleman, verantwortlich für den weltweiten Personalbereich bei Microsoft, in einem internen Rundschreiben ein unternehmensweites Freiwilligenprogramm (Voluntary Exit Offer, VEO) an. Das Angebot richtet sich an rund 60.000 anspruchsberechtigte Beschäftigte bis einschließlich der internen Gehaltsstufe 70 in vier Ländern: den USA, Großbritannien, Kanada und Indien. Das entspricht etwa 27 % der weltweiten Microsoft-Belegschaft von 228.000 Personen.
Umfang und Konditionen des freiwilligen Programms für 60.000 Beschäftigte
Es handelt sich dabei um ein freiwilliges Ausscheiden und nicht um betriebsbedingte Kündigungen. Zu den berechtigten Bereichen zählen die Xbox-Gaming-Sparte, Windows und Geräte, Teams für KI-Anwendungen und Copilot sowie Finanzen und Personalwesen. Strategische Wachstumsfelder sind von dem Angebot jedoch ausdrücklich ausgenommen – darunter Cybersicherheit, der Betrieb der Cloud-Infrastruktur und der Geschäftskundenvertrieb.
Die Abfindung orientiert sich an Microsofts üblicher Berechnungsformel: Je nach Betriebszugehörigkeit und Rang werden bis zu 39 Wochen Grundgehalt gezahlt, ergänzt durch eine beschleunigte Zuteilung noch nicht übertragener Aktienanteile (Vesting) sowie Unterstützung beim beruflichen Übergang. Interessierte Beschäftigte können ihren Antrag bis Anfang Dezember 2026 einreichen; das Ausscheiden ist für den 31. Dez. 2026 vorgesehen. Nach einem Vorruhestandsprogramm im Frühjahr ist dies bereits die zweite große freiwillige Personalmaßnahme des Konzerns in diesem Jahr.
Wachsende KI-Investitionen und der Wandel im Personalbedarf
Das Abfindungsprogramm steht vor dem Hintergrund massiver Investitionsausgaben (CapEx) für künstliche Intelligenz. Microsoft wendet jedes Quartal zweistellige Milliardenbeträge in US-Dollar für moderne KI-Rechenzentren, Hardware-Beschleuniger und langfristige Energieverträge auf. Weil die kapitalintensive KI-Infrastruktur erhebliche Bilanzmittel bindet, versucht das Management, die laufenden Betriebskosten spürbar zu senken.
In den Entwicklungs- und Produktabteilungen führt der breite Einsatz automatisierter Workflows und interner Programmierassistenten dazu, dass weniger Personal für Koordinationsaufgaben im mittleren Management, für Legacy-Wartung und das Schreiben von Standardcode gebraucht wird. Indem Microsoft die festen Gehaltskosten über freiwillige Abgänge reduziert, kann der Konzern Kapital direkt in die KI-Infrastruktur umlenken und die verbleibenden Ingenieurteams auf strategisch entscheidende Kernsysteme konzentrieren.
US-Senatsinitiative gegen Jobverluste durch KI und die Lage im Tech-Sektor
Microsofts weitreichende Personalmaßnahme verstärkt in Washington die Debatte über die Folgen von KI auf Angestelltenjobs. Im US-Senat brachten Ron Wyden, der den Finanzausschuss leitet, und weitere Abgeordnete den Entwurf für den Stability and Opportunity for Workers Act ein, um das staatliche Auffangnetz bei Arbeitslosigkeit zu modernisieren.
Der Gesetzentwurf sieht vor, das Arbeitslosengeld auf rund 75 % des bisherigen Durchschnittslohns anzuheben. Zudem soll ein neues Übergangsgeldprogramm (Transition Wages) geschaffen werden, das Beschäftigten, die durch KI oder Automatisierung ihren Arbeitsplatz verlieren, bis zu zwei Jahre lang einen Einkommensersatz garantiert. Wer an zertifizierten technischen Umschulungen teilnimmt, soll für weitere 26 Wochen Hilfen erhalten. Da algorithmische Effizienz die Arbeitsorganisation in Unternehmen grundlegend verändert, entwickeln sich Transparenzpflichten bei Entlassungen durch Automatisierung und staatliche Auffangnetze zu zentralen politischen Streitfragen.
Worauf zu achten ist
- Annahmequote des VEO im Dezember: Wie viele der 60.000 berechtigten Beschäftigten das Abfindungsangebot tatsächlich annehmen, bestimmt Microsofts organisatorische Neuausrichtung und die Einstellungsziele in der Entwicklung für das Jahr 2027.
- Fortgang des Gesetzes zur Arbeiterabsicherung im Senat: Sollte der Gesetzentwurf die Ausschüsse passieren, könnten auf Tech-Konzerne neue Offenlegungspflichten und Auflagen bei Entlassungen zukommen, die im Zusammenhang mit KI-Einführungen stehen.
Quellen
Quelle: www.businessinsider.com