Microsoft ofrece bajas voluntarias a cerca del 27 % de su plantilla
Microsoft ha ofrecido un plan de bajas voluntarias a unos 60.000 empleados —cerca del 27 % de su plantilla mundial— para acelerar su reestructuración en torno a la IA.
El 26 de octubre de 2026, Amy Coleman, responsable global de recursos humanos en Microsoft, comunicó mediante una nota interna un programa de bajas incentivadas (VEO, por sus siglas en inglés: Voluntary Exit Offer). La medida se dirige a unos 60.000 empleados con nivel interno 70 o inferior en cuatro países —Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India—, lo que supone alrededor del 27 % de los 228.000 trabajadores que integran la plantilla global del grupo.
Alcance y condiciones de las bajas voluntarias para 60.000 empleados
No se trata de un despido colectivo forzoso ni de una reducción de plantilla impuesta, sino de un plan de salidas voluntarias en el que cada profesional decide si solicitarlo. Entre los departamentos incluidos figuran la división de videojuegos de Xbox, Windows and Devices, las áreas de experiencias de IA y los equipos de Copilot, además de finanzas y recursos humanos. Por el contrario, las unidades inmersas en una fuerte expansión comercial —como ciberseguridad, operaciones de infraestructura en la nube y ventas corporativas— quedan excluidas del programa.
El paquete de salida sigue el esquema de indemnización habitual de Microsoft: contempla hasta 39 semanas de salario base en función de la antigüedad y el nivel profesional, consolidación anticipada (accelerated vesting) de las acciones no devengadas y apoyo para la transición laboral. Quienes deseen acogerse tienen de plazo hasta principios de diciembre de 2026 para presentar su solicitud, con salidas programadas para el 31 de diciembre. Es la segunda gran iniciativa de salidas voluntarias que acomete la empresa este año, tras el programa de jubilación anticipada implementado en primavera.
Disparo del gasto de capital en IA y reajuste de plantilla
Este plan de bajas se produce en un contexto de fortísimo gasto de capital (CapEx, la inversión en activos fijos e infraestructura) destinado a la inteligencia artificial. Microsoft sigue asignando decenas de miles de millones de dólares cada trimestre al despliegue de centros de datos de nueva generación, aceleradores de hardware y contratos energéticos a largo plazo. A medida que esta infraestructura de IA intensiva en capital absorbe recursos del balance, la dirección busca aligerar los costes operativos recurrentes.
En las divisiones de ingeniería y producto, el uso generalizado de flujos de trabajo automatizados y asistentes de programación internos ha reducido el volumen de trabajo necesario para la coordinación intermedia, el mantenimiento heredado y la generación de código rutinario (boilerplate). Al reducir los costes fijos de personal mediante bajas voluntarias, Microsoft puede redirigir ese capital directamente a la infraestructura de IA y concentrar a sus equipos de ingeniería restantes en sistemas de vanguardia con mayor impacto.
Proyecto en el Senado de EE. UU. ante el impacto laboral de la IA
El amplio alcance de este plan de bajas ha avivado el debate político en Washington sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo técnico y de oficina. En el Senado de Estados Unidos, el presidente del Comité de Finanzas, Ron Wyden, junto a otros legisladores, ha presentado el proyecto de ley Stability and Opportunity for Workers Act con el fin de modernizar la red pública de protección por desempleo.
La propuesta legislativa fijaría una prestación por desempleo base equivalente al 75 % del salario medio anterior y crearía un programa de salarios de transición que aportaría hasta dos años de compensación de ingresos para los trabajadores desplazados por la IA y la automatización. También contempla 26 semanas adicionales de ayuda económica para quienes se inscriban en programas certificados de reciclaje técnico. A medida que la eficiencia algorítmica transforma los esquemas laborales corporativos, la notificación obligatoria de despidos por automatización y el refuerzo de las redes de seguridad pública se consolidan como debates legislativos de primer orden.
Qué vigilar
- Tasa de aceptación del programa en diciembre: la cifra final de empleados que acepten el paquete de salida sobre los 60.000 candidatos determinará los planes de reorganización interna y las contrataciones de ingeniería de Microsoft de cara a 2027.
- Tramitación del proyecto de ley de transición en el Senado: si la iniciativa para proteger a los trabajadores frente a la automatización avanza en el Congreso estadounidense, las grandes tecnológicas podrían afrontar nuevas obligaciones de transparencia e informes sobre despidos vinculados a la IA.
Fuentes
Fuente: www.businessinsider.com